晁文超老师讲专业——人力资源管理

时间:2019-07-06

  对于报考三级人力资源管理师来说:大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明;本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明;大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明;取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。 根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等。 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 113709马克思主义基本原理概论4必考笔试22294劳动社会学4必考笔试331523040组织行为学4必考笔试447484社会保障学6必考笔试5511465现代公司管理6必考笔试6611466现代企业人力资源管理概论8必考笔试7711467人力资源统计学6必考笔试88463现代人员测评6必考笔试99324人事管理学6必考笔试101011468工作岗位研究原理与应用6必考笔试11126999毕业论文不计学分必考实践考核英语(二)14选考笔试1310211469宏观劳动力配置5选考笔试1410311470国际劳务合作和海外就业4选考笔试1510411471劳动争议处理概论5选考笔试16201164劳动经济学6加考笔试6劳动法4加考笔试182036183工资管理4加考笔试1920411365劳动力市场学5加考笔试2020511366人口与劳动资源5加考笔试相关说明主考学校华南师范大学课程设置必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分; 濮阳职业技术学院、温州大学瓯江学院、内蒙古工业大学、云南民族学院、河池学院、北京物资学院、首都经济贸易大学、天津财经学院、河北经贸大学、山西财经大学、沈阳大学、哈尔滨理工大学、中国煤炭经济学院、焦作工学院、河南财经学院、中南民族大学、西南民族大学、上海财经大学、西南财经大学、华北电力大学、河海大学、石家庄经济学院、中国矿业大学、南京理工大学、重庆理工大学、重庆工业管理学院、西安工业学院、中国人民大学、上海交通大学、厦门大学、四川大学、兰州大学、兰州财经大学、安徽大学、合肥经济技术学院、西安交通大学、复旦一篇硕士毕业论文被指抄袭 校方:将开展调,南开大学、天津职业技术师范学院、云南财贸学院、江汉石油学院、西安石油学院、中南财经政法大学、江西财经大学、华东交通大学、九江学院、武汉大学、内蒙古大学、西北大学、陕西师范大学、西安理工大学、郑州航空工业管理学院、北京大学、中国劳动关系学院、成都理工大学、杭州电子科技大学、西交利物浦、湖南理工学院大学、岭南师范学院、江西农业大学南昌商学院、中山大学南方学院、长沙民政职业技术学院、吉林大学珠海学院等。 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。 该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。 晁文超老师:高考志愿精准策划专家、高中学业规划专家、大学生就业首席数据分析师,易人教育首席报考专家。多年来在全国范围内开展公益报考讲座数千场,受益考生及家长数万人。擅于帮助考生低分高攀进名校,踩线进专业,避免高分掉档。返回搜狐,查看更多 对于报考二级人力资源管理师来说:本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明;取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明;本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 100103706思想道德修养与法律基础2必考笔试200212656思想和中国特色社会主义理论体系概论4必考笔试300304729大学语文4必考笔试07高等数学(一)6必考笔试05政治经济学(财经类)6必考笔试11经济法概论(财经类)4必考笔试15计算机应用基础2必考笔试16计算机应用基础2必考实践考核59管理心理学5必考笔试432社会保障概论5必考笔试146人力资源管理(一)6必考笔试068国民经济统计概论6必考笔试1301200144企业管理概论5必考笔试1401300165劳动就业概论6必考笔试1501400164劳动经济学6必考笔试1601506183工资管理4必考笔试1723105679宪法学4加考笔试相关说明主考学校华南师范大学课程设置必考课程15门,共73学分;选考课程0门,共0学分;加考课程1门,共4学分;说明港澳考生可不考001、002两门课程,但须加考231课程。备注根据粤考委[2006]8号文件《转发全国考办关于调整高等教育自学考试《大学语文》课程设置有关事项的通知,本专业从2007年4月开始调整考试计划。 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。[1] *注:“标准号”为2002年以前使用序号类型序号课程代码标准号课程名称学分类型考试方式 该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000人民币左右。 据悉,在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明,而自改革后,有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一,而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。 2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。 1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

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